Recruit
募集要項
中途
設計マネージャー/新築戸建
私たちの求める人材
【1】設計の専門性とマネジメント力を両立し、チームの成果を最大化できる方 【2】品質管理と業務改善に主体的に取り組める方 【3】営業‧施工管理‧インテリアなど他部門とフラットに連携できる方
| 仕事内容 | 設計部のマネージャー候補として、設計品質の統括とチームマネジメントの両輪を担うポジションです。プランナー‧本設計‧申請サポートを含む5〜10名のチームを率いながら、メンバーの育成‧進捗管理‧工数調整を行います。また営業部‧施工管理部‧インテリア部門と連携し、新規ブランドの立ち上げや全社横断プロジェクトにも関与できる、設計のプロフェッショナルとして幅広く活躍できるポジションです。入社後は一定期間の実務‧組織把握を経たうえでマネージャーへ昇格します。 1）設計業務統括‧品質管理 木造戸建て住宅を中心としたプランニング‧基本設計‧実施設計の品質を管理します。各プランナーの成果物をレビューし、ブランドごと のコンセプトや設計水準の維持‧向上を担います。 2）チームマネジメント 設計チーム（プランナー‧本設計‧申請サポート）のメンバー育成‧進捗管理‧工数調整を行います。メンバーそれぞれの強みを把握し、 チーム全体のパフォーマンスを最大化することが主な役割です。 3）他部門との連携‧プロジェクト推進 営業部‧施工管理部‧インテリア部門と連携し、案件の円滑な進行をコーディネートします。新規ブランドの立ち上げや全社横断プロジェ クトのリードも期待されます。 4）業務標準化‧最適化 設計部門の業務フローの見直し‧標準化に取り組みます。勤怠管理を含む部門運営の効率化を推進し、持続的に成果を出せる組織づくりを 担います。 5）モデルハウス‧新商品の設計関与 新築戸建て‧建売住宅に加え、モデルハウスや新商品の設計にも関与します。ブランドの世界観を設計品質として体現する役割を担いま す。 |
|---|---|
| 応募資格・条件 | 《必須》 一級または二級建築士資格保有 木造戸建て住宅の設計経験 普通自動車第一種運転免許（AT限定可） 《歓迎》 設計チームのマネジメント経験 複数部門にまたがるプロジェクト推進経験 業務標準化‧フロー整備の経験 《使用CAD》 アーキトレンド モデリオ JWCAD |
| 募集人数・募集背景 | 《募集人数》 1名 《募集背景》 創業約40年、札幌エリアで「自分らしい幸せな暮らし」を提供し続けてきたジョンソンホームズ。 既存オーナー様からのご紹介が4割を超えるなど、安定した信頼をいただいています。 より多くのお客様の幸せをお手伝いするため、新たな仲間を募集します。 |
| 勤務地 | ジョンソンホームズ本社/札幌市西区八軒4条東5丁目1-1 ※転勤なし、マイカー通勤可 |
| 勤務時間 | 8:40～17:40（実働8時間・休憩1時間） 平均残業月20〜30時間 ／ 20時間超過分は残業代別途支給 |
| 給与 | 《月給》 405,000円〜 基本給 351,000円～ 固定残業代 54,000円～（20時間分・超過分別途支給） 資格手当 30,000円～ 役職手当 40,000円～ ※経験・能力を考慮の上決定いたします ※選考内容により上下する場合があります ※諸手当別途支給（住宅手当等） ※試用期間6か月間あり 《賞与》 年2回（6月・12月） 決算賞与（年1回／3月） ※通常の賞与とは別に、年度の業績に応じて利益を社員に還元する制度です。 会社の利益が一定水準を超えた際、個人の貢献度や成果を評価して支給されます。 ※決算賞与は入社2年目以降が支給対象となります（1年目は準備・育成期間のため）。 《昇給》 年1回（6月） 《各種手当》 ・通勤手当（最大20,000円/月） ・住宅手当（最大20,000円/月） ・資格手当（宅建士5,000円/月 ほか） ・車両借上（10,000円/月） ・役職手当 |
| 休日休暇 | 【年間休日121日+計画有給休暇5日】 完全週休2日制（火・水） 有給休暇（入社半年後10日〜） そのほか、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、産前産後・育児休暇など |
| 福利厚生 | ・社会保険完備 ・退職金制度 ・慶弔見舞金制度 ・資格取得支援制度（宅建・建築士などの学費補助・合格手当） ・育児、介護休暇制度（男性の取得実績も多数） ・社員割引制度（住宅・インテリア・飲食・ジム利用等） |
| 備考 | 雇用形態：正社員 月の残業平均：20～30時間程度 ＜お問い合わせ先＞ TEL / 011-737-8888 担当：打合（うちあい） 受付時間 月～金 9:00～15:30 「公式サイトの求人情報を見た」とお伝えください。 |
